传统文化人才测评的意义

张仕全  

北京乾圆人力资源管理中心

中国传统的人才测评心理思想博大精深,以心理差异和心理可测为理论依据,其方法主要包括:谈话法,观察法,试验法,观友察贤法,询于众人法,考试法等.中国当代的人才测评与心理测量应多学习借鉴传统的心理思想,注意在日常生活中多途径多方面进行考察.

传统文化所涉及的领域行业和职业范围很广，对于传统文化人才的界定要兼顾多样化的同时，更要与时俱进，将新时代的元素和传统精髓相结合，打造传统文化新时代人才典范。

北京乾圆人力资源管理中心以“打造传统文化专业人才库、提高传统人才综合素质水平”为宗旨，以推动全国传统文化教育传承的发展为目的，为国家积蓄传统文化综合素质人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦的事业奠定坚实基础。

传统文化人才测评的定义

内容由传统文化和人才测评两部分组成，传统文化部分侧重于理论知识的测试，人才测评将基于本土环境对人格分类量表影响的研究、性格类型与岗位匹配性研究，为传统文化人才测评提供更人性化、个性化以及发掘每个人独特潜力和天赋的角度研究实践及优化人格测量模型。

人才测评的作用

1. 促进自我认知：人才测评可以帮助个体客观认识自己、深入了解自己，知道自己的能力水平、兴趣爱好、职业价值观，在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位，从而能够因势利导，明确自己的职业发展方向。

2. 促进个人择业：人才测评通过为各类人才提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业提供评价人才服务，使个人能够根据测评结果判断、寻找到适合自己的工作与职业。

3. 促进自我发展：人才测评可以使个人认清自己的基本素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而有针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地自我发展。

4. 企业人事需求：人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析, 是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。从目前的管理实践来看，人才测评主要用于选拔、配置、考核、开发与晋升等几个方面。

人才测评证书的说明

1. 本证书适于个人工作、求职、单位招聘、岗位调整等用途，可作为了解持证人素质与能力等方面信息的依据。

2. 本证书须与北京乾圆人力资源管理中心提供的人才素质测评报告同时使用，并作为传统文化专业型人才库入库证明依据，任何单位和个人未经许可不得擅自转让、涂改和假冒。

3. 本证书可通过证件号码和证书编号，登录（全国传统文化人事人才培训网）查询其真伪。